• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Perhelääkärivapaalain ymmärtäminen

Kun sinulla tai perheenjäsenelläsi on terveysongelmia, tämä voi olla valtava stressitekijä. Family Medical Leave Act (FMLA), vuonna 1993 hyväksytty liittovaltion laki, suunniteltiin lievittämään joitain näistä stressitekijöistä antamalla työntekijöille mahdollisuuden tasapainottaa työvaatimuksiaan ja perhevelvollisuuksiaan. Lopulta FMLA:n mukaan henkilö pystyy huolehtimaan perheelleen pitkän aikaa ilman pelkoa työpaikkansa menettämisestä.

Mikä on FMLA?

Family Medical Leave Act (FMLA) on liittovaltion laki, joka tarjoaa tietyille työntekijöille enintään 12 viikkoa palkatonta, työsuojattua lomaa vuodessa. Se edellyttää myös, että heidän ryhmänsä terveyshyötyjä säilytetään. Ihmiset voivat käyttää FMLA:ta, kun heillä tai perheenjäsenellä on vakava sairaus. He voivat myös käyttää sitä vastasyntyneen tai adoptoidun lapsen hoitamiseen.

Ajatuksena on, että jos joku on pätevä ja hänen työnantajansa täyttää tietyt vaatimukset, hän voi ottaa lomaa näiden tärkeiden tilanteiden hoitamiseen menettämättä sairausvakuutustaan ​​tai työpaikkaansa. Loma voidaan ottaa kerralla tai ajoittain sairauden niin vaatiessa.

Kelpoisuusvaatimukset

Saadaksesi FMLA:n, sinun on ensin työskenneltävä työnantajan palveluksessa, jonka on tarjottava 12 viikon palkatonta lomaa. Esimerkiksi yksityisten yritysten, joissa on vähintään 50 työntekijää, on noudatettava FMLA:n ohjeita, samoin kuin valtion virastojen, mukaan lukien paikalliset, osavaltion ja liittovaltion työnantajat, työntekijöiden lukumäärästä riippumatta.

Jos itse asiassa työskentelet työnantajalle, jonka on noudatettava FMLA:ta, sinun on myös täytettävä useita kelpoisuusvaatimuksia.

Näitä ovat seuraavat ehdot:

• Sinun on oltava ollut työssä vähintään 12 kuukautta. 12 kuukauden ei kuitenkaan tarvitse olla peräkkäisiä kuukausia, jolloin kausityöntekijät voivat hakea FMLA:ta.
• Sinun on työskennellyt työnantajan palveluksessa 1 250 tuntia viimeisten 12 kuukauden aikana ennen kuin saat FMLA:n. Tämä luku vastaa keskimäärin noin 24 tuntia viikossa 12 kuukauden ajan.
• Sinun on työskenneltävä paikassa, jossa työnantajalla on 50 työntekijää 75 mailin säteellä työmaastasi. Joten vaikka työnantajallasi olisi vähintään 50 työntekijää, mutta työpaikallasi ei ole 50 työntekijää 75 mailin säteellä, et ole kelvollinen.

Katetut olosuhteet

Yleensä voit käyttää FMLA:ta sairaan lapsen, puolison tai vanhemman hoitamiseen, jolla on vakava sairaus. Voit myös käyttää FMLA:ta omaan vakavaan terveydentilaasi. Yleisimpiä FMLA-sairauksia ovat sairaus, joka vaatii yöpymistä sairaalassa, krooniset sairaudet, jotka aiheuttavat sinun tai perheenjäsenen toimintakyvyttömyyden ja vaativat hoitoa, sekä raskauteen liittyvät ongelmat, kuten vuodelepo tai vaikea aamupahoinvointi.

FMLA:ta voidaan käyttää myös, jos olet laajentamassa perhettäsi. Voit esimerkiksi ottaa lomaa lapsen syntymän ja siteen luomiseksi vastasyntyneeseen. Voit myös pitää lomaa, jos olet adoptoimassa tai vastaanottamassa sijaislapsen. Sekä miehillä että naisilla on sama oikeus FMLA-vapaaseen uuden lapsen saamisen yhteydessä, mutta heidän lomansa on pidettävä vuoden sisällä lapsen syntymästä tai asunnostasi. Lisäksi tämä aika on otettava jatkuvana aikalohkona, ei katkonaisena.

Joskus työnantajat sallivat äidin tai isän pitää FMLA-vapaansa ajoittain; Lain mukaan työnantaja ei kuitenkaan ole velvollinen tekemään niin.

Lopuksi armeijaa koskevia erityismääräyksiä on useita. Voit esimerkiksi ottaa jopa 26 viikkoa FMLA-lomaa yhden 12 kuukauden ajanjakson sisällä vakavan vamman tai sairauden saaneen palvelun jäsenen hoitamiseksi.

Mitä sinun tulee tietää

Ennen kuin kysyt työnantajaltasi FMLA:sta, sinun on varmistettava, että olet pätevä. Tämän seurauksena varmista, että et vain tarkista FMLA-kelpoisuusvaatimukset, vaan keskustele myös henkilöstöosastosi kanssa. Jos työntekijän käsikirja on olemassa, muista tutustua siihen. Lisäksi on hyvä tietää muutamia keskeisiä faktoja FMLA:sta.

• Voit ehkä käyttää palkallista lomaasi FMLA-vapaalla. Tämä voi sisältää kertyneet sairauslomat, loma-ajat ja muut palkalliset vapaat. Laki ei kuitenkaan velvoita työnantajia. Tarkista henkilöstöresursseista, mitä yrityksesi tarvitsee. Muista, että vaikka et haluaisi käyttää palkallista lomaasi, yrityksesi voi vaatia sinua käyttämään sitä ensin.
• Jos otat FMLA:n, työnantajasi on jatkettava sairausvakuutustasi ikään kuin et olisi lomalla. Saatat kuitenkin joutua suorittamaan normaalit työntekijämaksut tästä vakuutuksesta. Jälleen on parasta tarkistaa asia henkilöstöosastoltasi.
• Työnantajat eivät saa pitää FMLA-lomaasi sinua vastaan, kun on kyse palkkaamisesta tai ylennyksistä. He eivät myöskään voi kurittaa sinua sen käytöstä.
• Niin kauan kuin palaat töihin ennen kuin FMLA:si loppuu, sinulle on annettava sama tai lähes samanlainen työ. Yritykset eivät saa alentaa sinua tai antaa sinulle vähemmän tuloja FMLA-vapaan ottamisesta.
• Voit ottaa lomasi yhtenä suurena ajanjaksona, kuten leikkauksen yhteydessä. Tai voit ottaa sen ajoittain, jos sinulla on krooninen sairaus, joka vaatii sinun pitämään taukoja aina silloin tällöin sairautesi hoitamiseksi tai sairaan lapsen hoitamiseksi.
• Jotta haluat ottaa FMLA-vapaan, sinun on ilmoitettava asiasta työnantajallesi. Jos tiedät jo etukäteen, että sinun tulee pitää virkavapaa, sinun tulee ilmoittaa siitä työnantajallesi 30 päivää etukäteen. Jos joudut odottamatta jäämään lomalle perheenjäsenen odottamattoman tapaturman tai sairauden vuoksi, sinun tulee ilmoittaa siitä työnantajallesi mahdollisimman pian.
• Työnantajallasi on oikeus pyytää lääkärintodistusta varmistaakseen, että sinun on todellakin otettava FMLA-vapaa. Sinulla on 15 kalenteripäivää aikaa toimittaa tämä todistus, ja jos asianmukaisten asiakirjojen saaminen maksaa jotain, olet vastuussa siitä aiheutuvista kustannuksista.
• Jos käytät FMLA-vapaasi loppuun etkä silti voi palata töihin, työnantajasi ei ole velvollinen pitämään työpaikkaasi tai sen kaltaista työtä puolestasi.
• Joskus avainhenkilöille, kuten ylemmän johdon työntekijöille, ei taata samaa tai samanlaista asemaa FMLA-vapaan jälkeen.

Verywellin sana

FMLA on tärkeä resurssi ihmisille, jotka on työnnetty omaishoitajan rooliin ilman varoitusta. Vaikka se on liittovaltion laki, jotkut työnantajat eivät noudata sitä ja yrittävät pelotella työntekijöitään olemaan ottamatta lomaa. Tämä on kuitenkin lain vastaista. Tämän seurauksena sinulla on oikeus tehdä valitus, jos työnantajasi kieltää, rajoittaa, kostaa tai häiritsee FMLA-lomaasi. Muista ottaa yhteyttä Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja tuntiosastoon tehdäksesi valituksen, jos sinusta tuntuu, että oikeuksiasi on loukattu. Voit tavoittaa heidät numerosta 1-866-487-9243.