Estrategias para la motivación extrínseca

La motivación extrínseca se define como la motivación de la conducta usando exterior o factores externos. La motivación extrínseca puede ser positivo, en efecto, un soborno para realizar el acto deseado , o negativa con una amenaza de consecuencias si no se realiza la conducta deseada . Uno de los ejemplos más comunes de la motivación extrínseca es remuneración por un trabajo. A menos que usted va a trabajar exclusivamente para la satisfacción de llevar a cabo las tareas que le habían presentado a usted, el salario que recibe el día de pago es una motivación extrínseca para ir a trabajar. Según el sitio web changingminds.org , las recompensas extrínsecas son una forma eficaz y fácil de motivación.
Positiva motivación extrínseca

Positivo motivación extrínseca se refiere a proporcionar una recompensa positiva para la realización de una conducta. En los negocios, esto podría ser millas de viajero frecuente para volar en una cierta línea aérea. En la escuela, esto podría ser una cara feliz en una etiqueta de papel que granjea un grado "A" .

Para que funcione, una recompensa extrínseca positivo debe tener un objetivo definido de comportamiento - volar nuestra aerolínea - y una recompensa definido , puntos que puede canjear en el futuro . La recompensa debe tener un valor lo suficientemente alto para justificar la percepción de comportamiento para la motivación extrínseca positiva para ser eficaz. Por ejemplo, un $ 1 de descuento no vendería muchos coches.
Motivación extrínseca Negativo

Negativo motivación extrínseca implica una amenaza de consecuencias negativas si no se realiza la conducta deseada . Niños evitar la conexión a tierra por sus padres al no reprobar una prueba. Un conductor evita una multa por velocidad al no conducir demasiado rápido . Una vez más, el más definido el comportamiento y la consecuencia amenazado , más efectiva será la motivación.

recompensas extrínsecas negativas pierden eficacia si las consecuencias no están asegurados. Por ejemplo, si un deslizador sabe que será capturado sólo el 5 por ciento de las veces, la motivación para conducir más lento que el límite de velocidad es menor que si sabía que iba a ser capturado el 95 por ciento de las veces.

recompensas positivas para el Comportamiento negativo

de acuerdo con el sitio web changingminds.org , las personas que realizan el comportamiento deseado de una recompensa positiva dejan de hacer el comportamiento si termina las recompensas. Esto se puede utilizar para poner fin a un comportamiento no deseado de una manera sutil , recompensando primero que el comportamiento y luego terminar con la recompensa. El sujeto puede entonces terminar el comportamiento no deseado si no hay otros factores motivacionales implicados.

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