Los cambios en el empleo doméstico de 2020 para los que toda familia debe prepararse

Si tiene una niñera que cuida a sus hijos o un cuidador mayor que cuida un ser querido, sabe que hay mucho de lo que hacer un seguimiento, ya sea haciendo malabarismos con los horarios o administrando la nómina. Para hacer las cosas más complicadas, las nuevas leyes y regulaciones significan que cada año, siempre hay un puñado de cosas que pueden cambiar la forma en que maneja la nómina, los impuestos o los beneficios que recibe su cuidador.

2020 no será diferente, ya que hay tres cambios importantes que podrían afectar la forma en que maneja a su cuidador.

1. El umbral para tener responsabilidades fiscales y de nómina aumenta a $2200

Si tiene un empleado doméstico que gana al menos $2200 durante el año calendario, el IRS dice que deberá encargarse de algunas responsabilidades de nómina e impuestos.

Es importante tener esto en cuenta en caso de que contrate un cuidado a corto plazo, como una niñera de verano, o si sus padres necesitan cuidado temporal para personas mayores si desafortunadamente se enferman o lesionan. Si termina cruzando el umbral de $2200, puede usar este cronograma de declaración de impuestos para mantenerse organizado durante todo el año.

2. Aumentos del salario mínimo en 15 estados, 4 condados y 24 ciudades

El salario mínimo federal de $7.25 por hora no ha aumentado desde 2009, pero los estados, ciudades y condados pueden aprobar leyes para aumentarlo localmente. Si vive en un área donde existen múltiples leyes de salario mínimo, debe pagarle a su cuidador la tarifa más alta.

A partir del 1 de enero, si vive en los siguientes lugares, asegúrese de que su cuidador gane al menos el nuevo salario mínimo por hora:

  • Arizona – $12

    • Astabandera – $13

  • California – $12

    • Belmont – $15

    • Cupertino – $15.35

    • Ciudad de Daly – $13.75

    • El Cerrito – $15.37

    • Los Altos – $15.40

    • Parque Menlo – $15

    • Vista de la montaña – $16.05

    • Oakland:$14,40

    • Palo Alto – $15.40

    • Petaluma – $14

    • Redwood City – $15.38

    • San Diego – $13

    • San José:$15,25

    • San Mateo – $15.38

    • Santa Clara:$15,40

    • Sonoma – $12.50

    • Sur de San Francisco – $15

    • Sunnyvale – $16.05

  • Denver, Colorado:$12,85

  • Florida – $8.56

  • Illinois – $9.25

  • Maine – $12

  • Maryland – $11

  • Massachusetts:$12,75

  • Míchigan – $9.65

  • Minnesota – $8.15

  • Montana – $8.65

  • Nueva Jersey – $10.30

  • Nuevo México – $9

    • Albuquerque, Nuevo México – $9.35

    • Condado de Bernalillo, NM – $9.20

    • Las Cruces, Nuevo México – $10.25

  • Nueva York:$11,80

    • Nueva York, NY – $15.00

    • Condado de Nassau, Nueva York – $13

    • Condado de Suffolk, Nueva York – $13

    • Condado de Westchester, Nueva York – $13

  • Dakota del Sur – $9.30

  • Washington – $13.50

    • Seattle:$15,75

3. Aumentan los límites para estacionamiento y reembolso de transporte público

A algunas familias les gusta incluir el reembolso de los servicios de transporte público (autobuses, tren ligero, etc.) y estacionamiento como parte de la nómina de su cuidador. Esto se debe a que es menos costoso que hacer que su cuidador lo pague de su propio bolsillo. El motivo es que estos beneficios no se consideran ingresos sujetos a impuestos, lo que significa que ni usted ni su cuidador deberán pagar impuestos sobre la cantidad de gastos de estacionamiento y/o transporte público que se acuerden.

Para 2020, el beneficio máximo es de $270 por mes (frente a $265 por mes); sin embargo, si vive en Massachusetts, el reembolso por estacionamiento tiene un tope de $140 por mes.

Estos son solo los cambios que entrarán en vigencia a principios de 2020. Si alguna vez desea saber qué se requiere para contratar a un cuidador en su estado, siempre puede consultar esta guía de estado por estado para responde a tus preguntas.


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