¿Estoy pagando un salario justo?

Finalmente, ha encontrado a la niñera perfecta para sus hijos.

Pasó por las entrevistas, ejecutó las verificaciones de antecedentes, llamó a las referencias y está listo para hacer una oferta. Antes de redactar el contrato, queda una cosa por hacer:es hora de hablar de números.

Pero, ¿cómo determina un salario justo para esta persona cuyo lugar de trabajo será su hogar y cuyo trabajo será cuidar de sus seres queridos mientras usted está en su propio trabajo?

Ya sea que esté contratando a una niñera, ama de llaves u otro trabajador doméstico, comprometerse a pagar un salario justo contribuye a un ambiente de trabajo positivo y respetuoso. Le muestra a su empleado cuánto lo valora y puede verse como una inversión de su parte en la persona que se ocupa de las cosas que más valora.

Aquí hay seis consejos para ayudarlo a determinar un salario justo para pagar a sus empleados domésticos.

1. Averigua cuánto puedes pagar

Para determinar su presupuesto, comience por mirar su hipoteca o alquiler, los costos del vehículo, las facturas del hogar y otros gastos fijos, y luego compare sus gastos con los ingresos totales de su hogar. Si necesita ayuda para crear su presupuesto de atención, visite nuestra calculadora de presupuesto de empleador gratuita en Care.com/HomePay. Puede ingresar diferentes tarifas por hora y ver cómo afecta sus impuestos y el salario neto de su empleado, y ver las exenciones de impuestos que obtendrá pagando legalmente.

2. Definir las responsabilidades del trabajo

Establecer expectativas claras desde el principio es un aspecto importante de su contrato de trabajo, ya que las responsabilidades laborales y un salario justo van de la mano. Si está contratando a una niñera, ¿trabajará a tiempo completo o parcial? ¿Cuántos niños cuidará? ¿Se esperará que realice tareas domésticas además del cuidado de los niños? Estas y otras variables deben tenerse en cuenta en los salarios por hora y detallarse en un contrato de trabajo acordado mutuamente. Cada vez que cambien las responsabilidades, como si tiene un segundo hijo, actualice los salarios, y el contrato, en consecuencia.

3. Considere el costo de vida

Cuando se compromete a pagar un salario justo a sus empleados domésticos, está ayudando a asegurarse de que tenga lo que necesita para mantenerse a sí misma y a su familia. Entonces, al calcular lo que constituye un salario justo, asegúrese de considerar el costo de vida en su área. Por ejemplo, en la mayoría de las principales áreas metropolitanas, un salario digno para los cuidadores y asistentes domiciliarios es de alrededor de $15. Para averiguar la tarifa vigente en su vecindario, use nuestra calculadora de costos de cuidado infantil.

4. No se olvide de los aumentos de sueldo y las horas extra

Tus empleados domésticos son profesionales, y debes tratarlos como tales. Parte de eso es presupuestar aumentos y horas extras, que son expectativas razonables en un acuerdo de empleo profesional. Prepárese para pagar una tarifa de horas extras (1,5 x el salario por hora) cada vez que su empleado trabaje más de 40 horas por semana u ocho horas por día. A medida que desarrolle su presupuesto, tenga en cuenta que es una práctica justa proporcionar aumentos basados ​​en el mérito, especialmente cuando aumentan las responsabilidades o su cuidador recibe nuevas certificaciones. Por último, como mínimo, debe estar preparado para proporcionar un aumento anual del costo de vida (COLA).

Obtenga más información sobre la definición de pago justo y lo que el MIT estima como el salario digno cerca de usted.

5. Proporcionar tiempo libre pagado

Los días de enfermedad y el tiempo de vacaciones son cosas que la mayoría de nosotros esperamos de nuestros empleadores, entonces, ¿por qué el empleador de su hogar no debería esperarlo de los suyos? Si bien la ley federal no lo exige, recuerde que proporcionar algún tiempo libre remunerado, como vacaciones, días de enfermedad o licencia familiar, puede ser de gran ayuda para apoyar a sus empleados domésticos y sus familias. Algunas ciudades y estados tienen sus propios requisitos para las cantidades de tiempo libre remunerado o no remunerado para los empleados domésticos, por lo que es importante que se familiarice con los requisitos legales del lugar donde vive.

6. Cubrir el tiempo de transporte

Si emplea a un trabajador por muy pocas horas a la semana, debe considerar compensar a su empleado por el tiempo de transporte. Las amas de casa, por ejemplo, a menudo tienen largos tiempos de viaje porque la naturaleza del trabajo requiere que trabajen para varias familias para ganar un salario completo.

Recuerde, cuando se compromete a pagarle a su niñera, ama de llaves o asistente doméstico un salario justo, está haciendo de su hogar un excelente lugar para trabajar y brindando a sus empleados domésticos lo que necesitan para mantener a sus propias familias. Y, si siente que está estirando su presupuesto, tenga en cuenta que los salarios que le paga a su niñera o ama de llaves son una reinversión en su hogar.


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