Το σχέδιο του Μπάιντεν για τους φροντιστές:Τι πρέπει να γνωρίζετε, σύμφωνα με τους ειδικούς

Τον περασμένο Νοέμβριο, οι Δημοκρατικοί υποψήφιοι για τις προεδρικές εκλογές επιλύθηκαν τελικά με μια ερώτηση σχετικά με τη φροντίδα των παιδιών κρίση. Σχεδόν ένα χρόνο αργότερα, με την κρίση να επιδεινώνεται από την πανδημία και την ύφεση, ο εκλεγμένος Πρόεδρος Τζο Μπάιντεν έκανε το θέμα βασικό μέρος του σχεδίου οικονομικής ανάκαμψης, προσφέροντας προτάσεις που θα «δημιουργούσαν ένα εργατικό δυναμικό φροντίδας και εκπαίδευσης του 21ου αιώνα». Κατά την ανακοίνωση του σχεδίου τον Ιούλιο, ο Μπάιντεν είπε:«Εάν θέλουμε πραγματικά να ανταμείψουμε την εργασία σε αυτή τη χώρα, πρέπει να ελαφρύνουμε το οικονομικό βάρος της φροντίδας που κουβαλούν οι οικογένειες. Και πρέπει να αυξήσουμε την αποζημίωση, τα οφέλη και την αξιοπρέπεια των εργαζομένων που φροντίζουν και των νηπιαγωγών."

Η Ai-jen Poo, ανώτερος σύμβουλος για την Care in Action, μια μη κερδοσκοπική, μη κομματική ομάδα αφιερωμένη στον αγώνα για αξιοπρέπεια και δικαιοσύνη για τις οικιακές βοηθούς, λέει ότι η σημασία του σχεδίου είναι «τεράστια». «Είναι η πρώτη φορά που βλέπω μια προεδρική εκστρατεία να κάνει την υποστήριξη και την επένδυση στην οικονομία της περίθαλψης βασική στρατηγική της οικονομικής τους ατζέντας», λέει. «Μέσα στο σχέδιο, οι ανησυχίες των φροντιστών είναι μπροστά και στο επίκεντρο. Πραγματικά μιλάει για τη μετατροπή του εργατικού δυναμικού που φροντίζει σε ένα ισχυρό εργατικό δυναμικό του 21ου αιώνα με μισθούς διαβίωσης, επιδόματα, εκπαίδευση και υποστήριξη».

Δείτε τι πρέπει να γνωρίζετε για τις βασικές προτάσεις του εκλεγμένου Προέδρου Μπάιντεν για τους φροντιστές και άλλες λεπτομέρειες, σύμφωνα με τον Που και άλλους ειδικούς.

Αύξηση αμοιβής

Οι φροντιστές και οι εργαζόμενοι στη φροντίδα των παιδιών κερδίζουν κατά μέσο όρο λιγότερα από 12 δολάρια την ώρα και 25.000 δολάρια ετησίως, επισημαίνει η εκστρατεία του Μπάιντεν, υποστηρίζοντας ότι «αυτή η χαμηλή αμοιβή συμβάλλει σε εξαιρετικά υψηλά ποσοστά εναλλαγής στο εργατικό δυναμικό φροντίδας. πληγώνει αυτούς τους εργαζόμενους και αυτούς για τους οποίους νοιάζονται». (Αξίζει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα των μελών του Care.com, οι νταντάδες ενός βρέφους κέρδισαν κατά μέσο όρο 14,13 $ την ώρα σε εθνικό επίπεδο το 2019.)

Οι καλύτερες αμοιβές θα συμβάλουν σε ένα ακόμη ισχυρότερο εργατικό δυναμικό που φροντίζει, λέει η Taryn Morrissey, η οποία μελετά τις πολιτικές για τα παιδιά και την οικογένεια στο Αμερικανικό Πανεπιστήμιο. "Πρόκειται για άτομα που φροντίζουν τους νεότερους, τους πιο εντυπωσιακούς πολίτες, τα παιδιά μας, επομένως θέλουμε να προσελκύσουμε ένα εκπαιδευμένο, εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, κάτι που είναι δύσκολο όταν η αποζημίωση είναι τόσο χαμηλή", εξηγεί.

Για τον σκοπό αυτό, το σχέδιο Μπάιντεν θα έθετε πρότυπα αμοιβών, σε μια προσπάθεια να διασφαλίσει ότι οι φροντιστές και οι εκπαιδευτικοί προσχολικής ηλικίας "λαμβάνουν την αμοιβή που τους αξίζει".

Πλεονεκτήματα

Ως επαγγελματίας φροντιστής, ένα εκτενές πακέτο παροχών δεν είναι κάτι που προβλέπεται επί του παρόντος από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. «Οι φροντιστές θα πρέπει να έχουν πρόσβαση σε ασφάλιση υγείας, άδεια με αποδοχές και ημέρες ασθενείας, ώστε να μπορούν να πάρουν τον χρόνο ανάπαυσης και ανάρρωσης που χρειάζονται και να φτάσουν για να εργαστούν υγιείς και χαρούμενοι», λέει ο Ντέιβις. «Οι εργοδότες σε άλλους τομείς το καταλαβαίνουν τόσο ξεκάθαρα. Για κάποιο λόγο, φαίνεται τόσο συχνά παραβλέπεται στον τομέα της παιδικής φροντίδας».

Γι' αυτόν τον λόγο ο εκλεγμένος Πρόεδρος Μπάιντεν προτείνει στους φροντιστές να λάβουν "οικονομική υγειονομική περίθαλψη μέσω της δουλειάς τους ή τη νέα δημόσια επιλογή του Μπάιντεν, με ομοσπονδιακή οικογενειακή και ιατρική άδεια επί πληρωμή για έως και 12 εβδομάδες, έως και 7 ημέρες αναρρωτική άδεια μετ’ αποδοχών και προσιτή φροντίδα παιδιών για τα δικά τους παιδιά.”

Ισχυρότερη νομική προστασία

Σχεδόν το ένα τέταρτο των πολιτειών έχουν συλλογικά δικαιώματα διαπραγμάτευσης για τους εργαζόμενους στην οικογενειακή παιδική φροντίδα, αλλά μόνο έξι έχουν συμφωνίες:Ουάσιγκτον, Μέριλαντ, Μασαχουσέτη, Όρεγκον, Κονέκτικατ και Ιλινόις, σύμφωνα με το Εθνικό Κέντρο Γυναικών Νομικής. Αλλά οι αλλαγές είναι σε εξέλιξη. Σκεφτείτε το γεγονός ότι στην Καλιφόρνια, σε περισσότερους από 40.000 παρόχους παιδικής φροντίδας παραχωρήθηκαν δικαιώματα συλλογικής διαπραγμάτευσης πέρυσι, αναφέρει το Vox. Ο εκλεγμένος Πρόεδρος Μπάιντεν στοχεύει να οικοδομήσει πάνω σε αυτό διασφαλίζοντας ότι οι φροντιστές θα έχουν «έναν αποτελεσματικό, ουσιαστικό τρόπο να συνδικαλίζονται και να διαπραγματεύονται συλλογικά, είτε εργάζονται σε περιβάλλον στο κέντρο είτε στο σπίτι».

Η ικανότητα συλλογικών διαπραγματεύσεων και/ή σύστασης συνδικάτου θα μπορούσε να ωφελήσει τους εργαζόμενους βοηθώντας στην αύξηση των μισθών τους ή παρέχοντας δυνατότητες κατάρτισης, κάτι που θα βελτιώσει τη συνολική ποιότητα του εργατικού δυναμικού που φροντίζει.

Προπόνηση και καριέρα

Ο εκλεγμένος Πρόεδρος Μπάιντεν σχεδιάζει να επεκτείνει τις ευκαιρίες για τους φροντιστές να «κερδίσουν τα απαραίτητα διαπιστευτήρια επενδύοντας σε προγράμματα κατάρτισης και εκπαίδευσης υψηλής ποιότητας που οδηγούν σε πιστοποιητικό, καθώς και σε συνεχή, ενσωματωμένη στην εργασία κατάρτιση και επαγγελματική ανάπτυξη μέσω προγραμμάτων όπως η κατάρτιση στη διαχείριση της εργασίας και οι εγγεγραμμένες θέσεις μαθητείας».

Αυτό είναι το κλειδί γιατί, αν και μπορεί να επενδύσετε στην καριέρα σας παρακολουθώντας ένα πρόγραμμα προσχολικής εκπαίδευσης ή αποκτώντας την πιστοποίησή σας ως ειδικός φροντίδας νεογνών, η επένδυση σε αυτά τα μαθήματα είναι συχνά ένα στοίχημα, λέει ο Davis. «Αν δεν βρείτε μια οικογένεια που να είναι εξοικειωμένη με τη μεθοδολογία που έχετε μελετήσει και να είναι ενθουσιασμένη να την εφαρμόσει στο σπίτι της, πιθανότατα δεν θα δείτε αύξηση στους μισθούς», σημειώνει. «Δεν υπάρχει χώρος στο τρέχον σύστημά μας για έναν υπάλληλο παιδικής φροντίδας να πάρει άδεια για να παρακολουθήσει ένα μάθημα, πολύ λιγότερο να πληρώσει για αυτό».

Το κόστος του προγράμματος

Η συνολική πρόταση φροντίδας του εκλεγμένου προέδρου θα κοστίσει 775 δισεκατομμύρια δολάρια σε 10 χρόνια. Εκτός από την επένδυση σε φροντιστές, περιλαμβάνει επίσης βήματα για να καταστήσει το κόστος της παιδικής φροντίδας προσιτό και προσβάσιμο για τις εργαζόμενες οικογένειες. Επιπλέον, το σχέδιο διευκολύνει τους ηλικιωμένους συγγενείς και τους αγαπημένους με αναπηρίες να έχουν ποιοτική, οικονομικά προσιτή φροντίδα στο σπίτι ή στην κοινότητα. Θα πληρωθεί με την επαναφορά των φορολογικών ελαφρύνσεων για επενδυτές σε ακίνητα με εισόδημα άνω των 400.000 $ και τη λήψη μέτρων για την αύξηση της φορολογικής συμμόρφωσης για άτομα με υψηλό εισόδημα.

Βασικές κριτικές

Το σχέδιο Μπάιντεν αφήνει περιθώρια για τις ακόλουθες προσθήκες ή ανησυχίες.

Ο συνδικαλισμός θα μπορούσε να αποτρέψει τους οικογενειακούς εργοδότες. Ενώ η πρόταση λέει ότι ο συνδικαλισμός θα επέτρεπε στους φροντιστές να διαπραγματεύονται για καλύτερες συνθήκες αμοιβής και εργασίας, η οργάνωση μπορεί να είναι απροσδόκητα προκλητική ή να οδηγήσει σε ακούσια μειονεκτήματα.

«Θα ήταν σχεδόν αδύνατο για τις οικογένειες να προσλάβουν νταντάδες εάν συνδικαλίζονταν και είχαν υποχρεωτικά διαλείμματα», εξηγεί ο Ντέιβις. «Δεν είναι δυνατό για μια νταντά να κάνει ένα διάλειμμα όταν εργάζεται, εκτός εάν ένας από τους γονείς είναι σπίτι, οπότε το να έχει νταντά ξαφνικά γίνεται αδύνατο να γίνει νόμιμα για ένα νοικοκυριό με διπλή εργασία. Τα συνδικάτα είναι φανταστικοί πόροι για πολλές βιομηχανίες, αλλά μου είναι δύσκολο να φανταστώ ότι είναι εφικτά από υλικοτεχνική άποψη στον κόσμο των ιδιωτικών κατοικιών."

Το σχέδιο δεν πάει αρκετά μακριά. «Το σύστημα φροντίδας μας δεν είναι απλώς εξοπλισμένο για να υποστηρίξει τη φροντίδα που χρειαζόμαστε για τις οικογένειες», σημειώνει ο Poo. Πέρα από το σχέδιο που περιγράφει ο εκλεγμένος Πρόεδρος Μπάιντεν για το 2021 και μετά, λέει:«Ελπίζω ότι αυτό που φτάνουμε είναι η καθολική πρόσβαση στην παιδική φροντίδα, η μακροπρόθεσμη υποστήριξη και οι υπηρεσίες, οι οικογενειακές άδειες μετ' αποδοχών και όλες οι θέσεις φροντίδας να γίνουν θέσεις εργασίας που μπορείτε περηφανεύσου και στηρίζεις την οικογένειά σου και για την οποία μια γενιά μπορεί να τα καταφέρει καλύτερα από την επόμενη».

Το σχέδιο συνοδεύεται από βαρύ τίμημα. Σε μια εποχή που το εθνικό χρέος εκτινάσσεται και οι ΗΠΑ αντιμετωπίζουν μεγάλο δημοσιονομικό έλλειμμα, το κόστος του σχεδίου είναι τσουχτερό.

Γιατί τελικά αξίζει την επένδυση

Οι φροντιστές είναι οι άνθρωποι που επιτρέπουν στους γονείς να οικοδομήσουν την καριέρα τους, επισημαίνει ο Davis. "Οι εργασίες φροντίδας είναι εύκολα από τις πιο σημαντικές θέσεις εργασίας που υπάρχουν στις Ηνωμένες Πολιτείες, ωστόσο οι φροντιστές είναι τόσο ευάλωτοι στο να υποτιμηθούν, να υποτιμηθούν, να καταπονηθούν και να κακομεταχειρίζονται", λέει.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι οι μαύρες και καστανές γυναίκες και οι έγχρωμες μετανάστριες, που αποτελούν μεγάλο μέρος αυτού του εργατικού δυναμικού, ήταν πάντα δυσανάλογα ευάλωτες, επισημαίνει ο Poo.

Εκτός από τη διόρθωση αυτών των λαθών, το σχέδιο Μπάιντεν πλαισιώνει την εργασία φροντίδας ως καύσιμο για την οικονομία και αναπόσπαστο στοιχείο της υποδομής της χώρας μας. «Τα συστήματα φροντίδας μας δεν έχουν ποτέ θεωρηθεί πλήρως ως υποδομή όπως είναι τα συστήματα μεταφορών, αλλά στην πραγματικότητα είναι», λέει ο Poo. «Όταν κάνεις καλύτερες θέσεις εργασίας στη φροντίδα, δεν πρόκειται να ωφελήσει μόνο αυτούς τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους. Αυτές είναι δουλειές που δίνουν δουλειά».


Previous:

Next: