Wann und wie sollten schwarze Betreuer mit einer weißen Familie über Rasse und Rassismus sprechen?

Die kürzliche Ermordung von George Floyd löste ein notwendiges Gespräch über Black Lives Matter aus. und im Gegensatz zu früheren Zeiten hört es nicht auf. Der Dialog wächst und entwickelt sich weiter, und das bedeutet, dass das Thema Rasse und rassistische Vorurteile, insbesondere für Schwarze, jeden Bereich unseres Lebens durchdringt. Für schwarze Betreuer, die mit weißen Familien arbeiten, kann das Thema bei der Arbeit, bei Kindern und manchmal auch bei ihren Eltern auftauchen.

Sichere, offene Gespräche über Rasse und Rassismus mit den Familien, mit denen Sie arbeiten, können unglaublich wichtig sein. Es ist oft schwierig und unangenehm für alle, aber es kann auch ein notwendiger Schritt sein, um eine gute Beziehung aufrechtzuerhalten. Es ist jedoch schwer zu wissen, wie man mit Fragen und Diskussionen rund um das Rennen umgeht, wenn sie auftreten.

Wir haben mit zwei Psychologen und einem ehemaligen Babysitter darüber gesprochen, wie schwarze Kindermädchen und Babysitter das Gespräch über Rassen am Arbeitsplatz angehen können, damit sie für alle Beteiligten produktiv sind.

Ist es notwendig, bei meinem Arbeitgeber Rasse oder rassistische Vorurteile anzusprechen?

Nur weil die Diskussion über Rasse in der Welt stattfindet, bedeutet das nicht, dass Sie sich die Mühe machen müssen, mit den Eltern darüber zu sprechen, so Jameca Woody Cooper, eine lizenzierte beratende Psychologin in St. Louis. „Ich würde auf der Seite irren und nicht [über Rennen sprechen] wollen, bis das Problem auftaucht“, erklärt Cooper.

Es liegt in keiner Weise in Ihrer Verantwortung, das Thema Rasse oder Rassismus mit ihnen anzusprechen oder sich diese unnötige Last aufzubürden. Wenn Ihr Arbeitgeber aktuelle Ereignisse oder das Thema im Allgemeinen zur Sprache bringt, können Sie natürlich Ihre persönlichen Gedanken oder Erkenntnisse teilen, da er natürlich hören möchte, was Sie zu sagen haben. Oder wenn während der Kinderbetreuung eine Situation auftritt, die das Gespräch erfordert, können Sie dies unbedingt ansprechen, wenn Sie sich wohl fühlen.

Was ist der beste Weg, Rassenunterschiede mit den Kindern anzusprechen?

Wenn es um die Kinder in Ihrer Obhut geht, hat Cooper denselben Rat. Es ist nicht notwendig, das Thema Rasse mit ihnen anzusprechen, es sei denn, sie fragen oder es kommt von selbst auf. „[Rennen] ist kein Gespräch, das man mit einem Kind führt, nur weil“, sagt sie. „Es braucht Kontext; auf einigen Themen, einem Welt- oder Gemeinschaftsereignis basieren.“

Das heißt, da ein Großteil Ihrer Interaktion mit den Kindern stattfindet, besteht eine gute Chance, dass sie Ihnen Fragen stellen, die sie ihren Eltern möglicherweise nicht stellen.

"Warum sehen wir anders aus?" oder "Warum bist du schwarz und ich bin weiß?" sind häufige Fragen, die Kinder besonders an ihre schwarzen Betreuer haben können. Im Idealfall führen ihre Eltern bereits Gespräche mit ihnen über rassische und kulturelle Unterschiede, sodass Sie nur das bekräftigen, was sie bereits gehört haben.

Shateara H., eine ehemalige Babysitterin, glaubt, dass schwarze Betreuer dazu beitragen können, das kulturelle Bewusstsein von Kindern durch die Arten von Aktivitäten, die sie gemeinsam unternehmen, zu formen. Wenn die Eltern Ihnen als Betreuer die Möglichkeit geben, die Aktivitäten auszuwählen, „ist es eines der wichtigsten Dinge, die Sie als Betreuer tun können, auf Aktivitäten zu drängen, die Kindern kulturelle Erfahrungen vermitteln“, erklärt sie.

Während ihrer Zeit als Babysitterin suchte Shateara immer nach Möglichkeiten, Kinder mit anderen Schwarzen in Kontakt zu bringen. „Die Gelegenheit dazu ist, wenn sie mit anderen Kindern zusammen sind“, betont sie. „Hier bringt man die Kinder wirklich dazu, Kontakte zu knüpfen, und dann gibt es ein Interesse, das geweckt wird, weil ‚Hey, schau, das ist ein anderes Kind wie ich und dieses Kind ist braun wie mein Kindermädchen. Es gibt andere Leute wie mich und wie sie.‘“

Wenn Rassen bei den Kindern auftauchen, wie spreche ich sie mit den Eltern an?

Als schwarze Bezugsperson ist es für alle Beteiligten wahrscheinlich unangenehm, die Fragen eines Kindes mit weißen Eltern anzusprechen. Auch wenn Sie eine gute Beziehung haben, sind Eltern oft sensibel gegenüber dem Verhalten ihrer Kinder, wie Betreuer bereits wissen. Wenn Sie diesem Gespräch die ethnische Komponente hinzufügen, wird es wahrscheinlich etwas peinlich.

„Weiße Eltern neigen dazu, diese Unterhaltung manchmal zu beenden, weil sie das Gefühl haben:‚Oh nein, das bedeutet, dass mein Kind rassistisch ist, und es wirft ein schlechtes Licht auf mich‘, also tun sie es nicht wissen, was zu tun ist“, erklärt Erin Pahlke, außerordentliche Professorin für Psychologie am Whitman College in Walla Walla, Washington. „Das Kind bekommt nie genaue Informationen.“

Eine der größten Hürden, wenn man mit weißen Eltern über Rasse spricht, insbesondere als schwarzes Kindermädchen oder Babysitter, ist die Auseinandersetzung mit dem Mythos, dass Rasse nichts ist, was sie ihren Kindern gegenüber anerkennen müssen. „Viele weiße Eltern sind von einer farbenblinden Ideologie durchdrungen und glauben wirklich, dass ihr Kind die Rasse nicht bemerkt“, erklärt Pahlke.

Wenn man mit diesen Gesprächen konfrontiert wird, ist es wichtig, den Eltern gegenüber zu betonen, dass Kinder, die nach Rassenunterschieden fragen, nicht unbedingt eine Reflexion über schlechte Erziehung sind, sondern eher ein ganz normaler Teil der Entwicklung eines Kindes. Kinder bemerken Rennen, ob Eltern mit ihnen darüber sprechen oder nicht.

„Machen Sie Eltern deutlich, dass Kinder Unterschiede zwischen ethnischen Gruppen bemerken und Hilfe brauchen, um zu verstehen, was das bedeutet und was nicht“, fügt Pahlke hinzu. „Deshalb müssen wir sicherstellen, dass wir Gutes bieten , genaue Informationen, damit sie verstehen, was vor sich geht.“

Was soll ich tun, wenn ein Kind etwas Rassistisches sagt oder wiederholt?

Manchmal hören Kinder, wie Verwandte angesichts aktueller Ereignisse negativ über Schwarze sprechen, und sie können dies ihrer schwarzen Bezugsperson mitteilen. Aber wie geht man mit einem Kommentar um wie:„Mein [Verwandter] sagt, Schwarze seien schlecht?“ Pahlke hat ein paar gute Beispiele.

"Vier- und Fünfjährige konzentrieren sich auf Fairness, also würde ich sagen:'Das ist nicht fair, diese Vorstellung zu haben.'"

Sie können historische Beispiele verwenden, um Ihren Standpunkt hervorzuheben. Zum Beispiel:„Wusstest du, dass Schwarze in den 1950er und 1960er Jahren keine Wasserfontänen mit Weißen teilen oder vorne im Bus sitzen konnten, findest du das fair?“

Bei Kindern in der frühen Grundschule schlägt Pahlke jedoch einen direkteren Ansatz vor. „Ich würde sagen:‚Hör mal, wir müssen darüber reden, was Rassismus ist‘ und mit ihnen ein paar Bücher zu diesem Thema lesen.“

Ist es meine Verantwortung, meinen Arbeitgeber über Rasse oder Rassismus aufzuklären?

Wenn es um allgemeine Gespräche über Rassen, Rassenbeziehungen oder aktuelle Ereignisse geht, ist sich Cooper sehr darüber im Klaren, wer sich zu diesem Thema engagieren sollte.

„[Das Gespräch] sollte nicht in der Verantwortung der schwarzen Pflegekraft liegen. Es sollte die Verantwortung der weißen Familie sein“, sagt sie. „Weil sie diese Person in ihr Haus einladen und sich um ihr Kind kümmern, sollten sie die Initiative ergreifen und für ihre Kinder ein Vorbild sein [die Führung des Gesprächs übernehmen]. Wenn die Familie [mit ihrer Bezugsperson über Rassen sprechen] möchte, sollten sie diejenigen sein, die dies in die Tat umsetzen.“

Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber etwas Unangemessenes sagt?

Wenn Sie sich aufgrund der Unterhaltungen oder Kommentare der Familie über Rassen jemals unwohl fühlen, sind sich Experten einig, dass Sie nach eigenem Ermessen vorgehen müssen. Wie Farzana Nayani, Autorin und Spezialistin für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion, betont, könnte es zu Gegenmaßnahmen und weiteren Vergeltungsmaßnahmen kommen, wenn sie darüber sprechen. „Was könnte im Moment passieren? Konflikt oder mehr Voreingenommenheit“, sagt sie.

Nach einem Vorfall von Rassenkonflikten oder Vorurteilen können nur Sie entscheiden, ob Sie die Kinderbetreuung für die Familie fortsetzen möchten. Wenn Sie es für notwendig halten, das Arbeitsverhältnis zu beenden, sollten Sie sich dabei nicht schuldig fühlen. Ihre Sicherheit steht an erster Stelle. Sie sind ihnen in keinem Fall eine Erklärung für Ihren Rücktritt schuldig.

Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, mit den weißen Familien, mit denen Sie arbeiten, über Rassen zu diskutieren. Aber dies ist ein guter Anfang, um die Kommunikationswege zu öffnen und am Laufen zu halten.


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