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Wie Nannies eine Arbeitsunfallversicherung beantragen können

Niemand sieht es kommen, aber bei der Arbeit verletzt zu werden, kann jedem passieren. Und als Kinderbetreuer haben Sie viele körperliche Pflichten, die Sie noch anfälliger machen.

Wenn Sie ein Kindermädchen sind, können Sie sich beim Spielen mit den Kindern den Knöchel rollen oder sich beim Kochen verbrennen. Haushälterinnen können auf nassen Böden ausrutschen und stürzen, und ältere Pflegekräfte können den Rücken strapazieren, während sie ihren älteren Arbeitgebern helfen.

Wenn Sie während der Arbeit krank oder verletzt werden, können Sie möglicherweise einen Antrag auf Arbeitnehmerentschädigung stellen, um zur Deckung von Arbeitsausfällen und Krankheitskosten beizutragen. Hoffentlich wissen Sie bereits, ob Ihr Arbeitgeber berufsgenossenschaftlich versichert ist. Nicht alle Staaten verlangen Versicherungsschutz, und selbst wenn sie dies tun, erfüllt nicht jeder Arbeitgeber die Vorschriften. Idealerweise ist dies eine Frage, die Sie in Ihrem Bewerbungsprozess gestellt haben und die Antwort ist ja!

„Wenn eine Familie eine Arbeitnehmerentschädigungsrichtlinie hat, sind sie nicht mit der Zahlung der Löhne oder Arztrechnungen ihrer Mitarbeiter belastet, während sie außer Haus sind“, sagt Tom Breedlove, Direktor von Care.com HomePay. „Die Versicherungsgesellschaft kümmert sich um die Leistungen, und die Familie kann das Geld, das sie normalerweise an ihren Mitarbeiter zahlen, verwenden, um eine Ersatzpflege zu mieten, während sie sich erholen.“

Wenn Ihr Arbeitgeber keine Richtlinie hat, sprechen Sie noch heute mit ihm darüber. Care.com HomePay hat ein Programm namens HomeStaff Protect, das Familien Zugang zu einem erstklassigen Anbieter von Arbeitsunfallversicherungen bietet. Sie können schnell ein kostenloses Angebot erhalten und eine Police erwerben – auch wenn sie Ihre Gehaltsabrechnung und Steuern nicht über HomePay abwickeln.

Wenn Sie jemals bei der Arbeit verletzt werden, müssen Sie Folgendes tun:

1. Gehen Sie in ärztliche Behandlung
   Wenn Ihre Verletzung sofort und dringend behandelt werden muss, suchen Sie zuerst einen Arzt auf. Gehen Sie in die Notaufnahme oder zu Ihrem Hausarzt. Ihr Arbeitgeber empfiehlt Ihnen möglicherweise einen Arzt, wenn Sie keinen regelmäßigen haben.
   Die gute Nachricht ist, dass Sie, wenn Sie berufstätig sind, auch dann versichert sind, wenn Sie nicht an Ihrem normalen Arbeitsplatz sind. Wenn Sie also als Nanny eine Familie in den Urlaub nach Disney World begleiten, sind Sie immer noch abgesichert.
   
2. Ihren Arbeitgeber benachrichtigen
   Informieren Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich über Ihre Verletzung, damit er den Vorfall der Versicherungsgesellschaft melden kann. Wenn Sie eine Notaufnahme aufsuchen müssen, fragen diese im Krankenhaus nach, ob Sie sich bei der Arbeit verletzt haben. Wenn dies der Fall ist, wird sich der medizinische Anbieter an Ihren Arbeitgeber wenden, um Informationen zur Arbeitsunfallversicherung zu erhalten.
   
3. Erwarten Sie einen Anruf von der Versicherungsgesellschaft
   Es kommt sehr häufig vor, dass sich ein Schadensregulierer mit Ihnen in Verbindung setzt, um den Vorfall zu rekonstruieren. Sie können auch mit Ihrem Arbeitgeber und dem Arzt sprechen, der Sie medizinisch versorgt hat. Der Sachverständige versucht nicht, Ihre Geschichte zu diskreditieren – er möchte sich nur ein gutes Bild davon machen, was passiert ist.
   
4. Zahlung akzeptieren
   Die Arbeitsunfallversicherung deckt in der Regel 60 bis 70 Prozent Ihres Lohnausfalls ab, solange Ihre Verletzung Sie von der Arbeit abhält. Ihre medizinischen Kosten werden zu 100 Prozent übernommen, auch wenn sich die Genesung von Ihrer Verletzung verlängert, und die Versicherungsgesellschaft zahlt die medizinischen Kosten direkt.
   
5. Mit einem Aufflammen umgehen
   Was passiert, wenn Ihre Verletzung erneut auftritt? Wenn Ihre Verletzung möglicherweise mit Ihrem ursprünglichen Anspruch zusammenhängt, benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber und lassen Sie sich erneut behandeln. Wenn Ärzte die Verletzung als zusammenhängend ansehen, wird sie nur Teil des ursprünglichen Anspruchs sein. Die Arbeitsunfallversicherung Ihres Arbeitgebers zahlt weiterhin für zusätzliche Behandlungen, falls dies erforderlich ist.

Kann man Ihnen widersprechen?
Technisch gesehen, ja, das kann man ablehnen, aber es ist unwahrscheinlich. Wenn Sie eine echte Verletzung haben und diese durch Krankenakten belegt ist, sind Ihre Chancen, keine Arbeitnehmerentschädigung für Ihre Verletzung zu erhalten, ziemlich gering.

Was ist, wenn Ihr Arbeitgeber nicht versichert ist?
Arbeitnehmerentschädigung ist nicht in allen Bundesstaaten erforderlich. Wenn Ihr Arbeitgeber also keine Richtlinie hat, wird es schwierig. „Die meisten Krankenkassen lehnen die Deckung eines arbeitsbedingten Vorfalls ab, da dies etwas ist, was eine Arbeitsunfallversicherung abdecken sollte“, sagt Breedlove.

Wenn Sie mit dieser Situation konfrontiert werden, müssen Sie möglicherweise die gesamte Rechnung für Ihre medizinischen Kosten bezahlen, wenn die Familie nicht bereit ist zu helfen. Einige Mitarbeiter erwägen sogar die Möglichkeit, rechtliche Schritte einzuleiten, was das Arbeitsverhältnis belasten kann.

„Arbeitnehmerentschädigung ist wie jede andere Versicherungspolice – man hofft, dass man sie nie braucht, aber wenn man sie braucht, ist sie Gold wert“, sagt Breedlove.

Julia Quinn-Szcesuil ist eine preisgekrönte freiberufliche Autorin und Mutter von zwei Mädchen. Sie lebt in Massachusetts und hat für lokale und nationale Publikationen geschrieben.

Ihre nächsten Schritte:

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* Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sollten ohne den Rat und die Anleitung eines professionellen Beraters, der mit allen relevanten Fakten vertraut ist, nicht für eine tatsächliche Betreuungsbeziehung verwendet werden. Die hierin enthaltenen Informationen sind allgemeiner Natur und nicht als Rechts-, Steuer- oder Anlageberatung gedacht. Darüber hinaus sind die hierin enthaltenen Informationen möglicherweise nicht auf Ihre spezifischen Umstände anwendbar oder geeignet und erfordern möglicherweise die Berücksichtigung anderer Angelegenheiten.