Fair Care heißt vorausdenken
Die drei Komponenten des Fair Care Pledge können eine Verpflichtung zu fairer Bezahlung, klaren Erwartungen und bezahlter Freizeit sein, aber vorausdenken ist das wichtigste Tool in Ihrem Arbeitgeber-Toolkit.
Natürlich sind die Momente, in denen wir am dringendsten Pflege benötigen, oft diejenigen, in denen wir uns am wenigsten vorbereitet fühlen oder die wenigsten Ressourcen haben, um uns der Suche, Einstellung und Verwaltung einer Beziehung mit einem neuen Mitarbeiter in unserem Zuhause zu widmen. Vorausdenken ist ein Luxus, der uns nicht zur Verfügung steht.
Je mehr Sie also im Voraus planen können, desto besser. Mehr Vorbereitung bedeutet weniger Angst für Sie und mehr Arbeitsplatzstabilität für Ihre Mitarbeiter.
Im Folgenden finden Sie einige Tipps, die Ihnen helfen, in verschiedenen Phasen des Beschäftigungslebenszyklus vorauszuplanen. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie etwas sehen, von dem Sie sich gewünscht hätten, dass Sie es in der Vergangenheit getan hätten. Sie können das Arbeitsverhältnis jederzeit anpassen – vor allem, wenn es dadurch für Sie beide besser wird. Als Fair Care-Arbeitgeber dreht sich alles um Flexibilität, Ehrlichkeit und die Bereitschaft, die erforderlichen Änderungen vorzunehmen.
Und wenn Sie noch am Anfang der Suche nach einer Kinderbetreuung, einer Haushaltshilfe oder einer Haushaltshilfe stehen, gute Nachrichten! Sie haben die Möglichkeit, dies von Anfang an umzusetzen.
2. Mathe machen
3. Planen Sie Ihre Auszeit im Voraus
4. Sehen Sie sich die kommende Änderung an
5. Denken Sie daran, dass alle guten Dinge ein Ende haben
Dieser Beitrag wurde von der Hand-in-Hand-Strategin Carinne Luck verfasst. Hand in Hand ist ein bundesweites Netzwerk von Arbeitgebern von Nannies, Reinigungskräften und Haushaltshilfen, die sich für menschenwürdige und respektvolle Arbeitsbedingungen einsetzen, von denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen profitieren.
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