Betaler jeg en rimelig løn?

Endelig har du fundet den perfekte barnepige til dine børn.

Du har gennemgået interviewene, kørt baggrundstjekket, ringet til referencerne, og du er klar til at give et tilbud. Før du udarbejder kontrakten, er der én ting tilbage at gøre – det er tid til at tale tal.

Men hvordan bestemmer du en rimelig løn for denne person, hvis arbejdsplads vil være dit hjem, og hvis job det vil være at passe dine kære, mens du er væk på dit eget arbejde?

Uanset om du ansætter en barnepige, husholderske eller anden hjemmehjælper, bidrager det til et positivt og respektfuldt arbejdsmiljø at forpligte dig til at betale en rimelig løn. Det viser din medarbejder, hvor meget du værdsætter dem og kan ses som en investering fra din side i den person, der tager sig af de ting, du værdsætter mest.

Her er seks tips til at hjælpe dig med at bestemme en rimelig løn til at betale dine husstandsansatte.

1. Find ud af, hvad du har råd til

For at bestemme dit budget skal du starte med at se på dit realkreditlån eller husleje, køretøjsomkostninger, husstandsregninger og andre faste udgifter og derefter sammenligne dine udgående udgifter med din fulde husstandsindkomst. Hvis du har brug for hjælp til at oprette dit plejebudget, kan du besøge vores gratis arbejdsgiverbudgetberegner på Care.com/HomePay. Du kan indtaste forskellige timepriser og se, hvordan det påvirker din skat og din medarbejders hjemløn - og se de skattelettelser, du får ved at betale lovligt.

2. Definer jobansvar

At sætte klare forventninger fra starten er et vigtigt aspekt af din ansættelsesaftale, da jobansvar og en fair løn går hånd i hånd. Hvis du ansætter en barnepige, vil hun så arbejde på fuld tid eller deltid? Hvor mange børn vil hun passe? Vil hun forventes at udføre husholdningsopgaver ud over børnepasning? Disse og andre variabler bør indregnes i timelønnen og præciseres i en gensidigt aftalt ansættelseskontrakt. Når som helst ansvarsområder ændres, som hvis du har et andet barn, så opdatere lønnen - og kontrakten - i overensstemmelse hermed.

3. Overvej leveomkostningerne

Når du forpligter dig til at betale en rimelig løn til dine ansatte i husstanden, er du med til at sikre, at hun har det, hun har brug for til at forsørge sig selv og sin familie. Så når du beregner, hvad der udgør en rimelig løn, skal du sørge for at overveje leveomkostningerne i dit område. For eksempel er en leveløn for plejere og hjemmehjælpere i de fleste større storbyområder omkring $15. For at finde ud af den gældende sats i dit nabolag, brug vores beregning af børnepasningsomkostninger.

4. Glem ikke lønforhøjelser og overarbejde

Dine husstandsansatte er professionelle, og du bør behandle dem som sådan. En del af det er budgettering af lønforhøjelser og overarbejde, som er rimelige forventninger i en professionel ansættelsesaftale. Forbered dig på at betale overarbejde (1,5 x timelønnen), når din medarbejder arbejder mere end 40 timer om ugen eller otte timer om dagen. Mens du udvikler dit budget, skal du huske på, at det er fair praksis at give meritbaserede lønforhøjelser, især når ansvaret øges, eller din pårørende modtager nye certificeringer. Endelig bør du i det mindste være parat til at give en årlig stigning i leveomkostningerne (COLA).

Få mere at vide om definitionen af ​​Fair Pay, og hvad MIT anslår som levelønnen i nærheden af ​​dig.

5. Giv betalt fri

Sygedage og ferie er ting, de fleste af os forventer af vores arbejdsgivere, så hvorfor skulle din husstands arbejdsgiver ikke forvente det af deres? Selvom det ikke er påkrævet af føderal lov, så husk, at det at give nogle betalte fri, såsom ferier, sygedage eller familieorlov, kan gå langt for at støtte dine husstandsansatte og deres familier. Nogle byer og stater har deres egne krav til mængden af ​​betalt eller ubetalt fri for husstandsansatte, så det er vigtigt at sætte dig ind i de juridiske krav, hvor du bor.

6. Dæk transporttid

Hvis du ansætter en arbejder i meget få timer om ugen, bør du overveje at kompensere din medarbejder for transporttid. Husholdere har for eksempel ofte lange pendlertider, fordi arbejdets art kræver, at de arbejder for flere familier for at få en fuld løn.

Husk, at når du forpligter dig til at betale din barnepige, husholderske eller hjemmehjælper en rimelig løn, gør du dit hjem til et godt sted at arbejde og giver dine husstandsansatte, hvad de har brug for for at forsørge deres egen familie. Og hvis det føles som om du strækker dit budget, skal du huske på, at den løn, du betaler din barnepige eller husholderske, er en geninvestering i din husstand.


Previous:

Next: