• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan beder du om en forhøjelse

Som en, der lever af at tage sig af andre, tilbyder du dit bedste arbejde hver dag. Hvis du har haft det samme job i et stykke tid, og din lønsats ikke er steget - men din erfaring og ansvar er det - er det måske på tide at bede om lønforhøjelse.

Ikke sikker på, om tiden er inde? Tjek disse 7 grunde til, at familier bør give pårørende en lønforhøjelse.

Pårørende har ofte svært ved at bede om flere penge, især hvis de føler, at de er en del af familien. Disse tips hjælper dig med at beslutte, hvornår og hvordan du beder om lønforhøjelse - så du bliver betalt for alt det fantastiske arbejde, du udfører.

1. Vid, hvornår du skal spørge
   Hvis du har haft din nuværende stilling i et år eller længere med samme lønsats, er det sandsynligvis et godt tidspunkt at tage emnet op nu. De fleste virksomheder tilbyder præstationsvurderinger og muligheder for lønstigninger på årsbasis - og det samme bør en familie, som du arbejder for. Hvis du ikke har haft en anmeldelse med din arbejdsgiver, så bed om en. Del denne artikel om Planlægning af din et-års anmeldelse, og brug den som en mulighed for at tale om en årlig lønforhøjelse.

   Du vil også øge dine chancer for at få et "ja", hvis du har en nylig præstation, du kan pege på. Karrierecoach Mary G. McIntyre siger:"Det bedste tidspunkt at bede om lønforhøjelse er, når du lige har afsluttet et stort projekt, løst et stort problem, påtaget dig nyt ansvar eller gjort noget andet, der var bemærkelsesværdigt."

   For eksempel, hvis du er barnepige, og familien for nylig er blevet udvidet til at omfatte en ny baby, er det det perfekte tidspunkt at anmode om en lønforhøjelse.

2. Undersøg dit felts typiske lønsats
   "Den første ting, du bør gøre, før du beder om en lønforhøjelse, er at lære om typiske lønninger inden for dit felt," siger den professionelle karriereplanlægning Dawn Rosenberg McKay. Bevæbnet med disse oplysninger vil du ikke kun vide, om du tjener en konkurrencedygtig løn, men du vil også være i stand til at argumentere for en lønforhøjelse.

   Brug Care.coms prisberegner, søg på hjemmesider for professionelle organisationer i din branche og bed endda andre pårørende om at finde ud af, hvad andre med lignende stillinger laver.

3. Spring tiggeriet over og sælg dig selv
   At være en pårørende som en barnepige eller en ældreplejer er et følelsesmæssigt erhverv, men du er stadig en professionel - og du ønsker ikke at spille på din arbejdsgivers følelser for at få en lønforhøjelse. At bede om flere penge på grund af personlige problemer som gæld eller uventede ansvar placerer din arbejdsgiver i en ubehagelig situation, især hvis de virkelig ikke har de ekstra midler til at øge din løn.

   Indram i stedet dine argumenter for at få en lønforhøjelse på din egen værdi. Vær klar til at demonstrere, hvad du bringer til jobbet, og hvorfor du fortjener en lønforhøjelse. McKay anbefaler, at du laver en liste over alle de ting, du har opnået i din rolle. Start med de seneste præstationer og arbejd dig tilbage. Lav derefter en liste over dine relevante færdigheder og de ting, der gør dig succesfuld med at udføre dit arbejde.

   I en diskussion på Care.coms Facebook-side om, hvordan man får en lønforhøjelse, siger Dillon G., at hun bruger det samme råd:"Jeg diskuterer altid årsagerne til, hvorfor jeg føler, det er fortjent og går derfra. Jeg er aldrig blevet nægtet, så det må virke.”

4. Planlæg et møde
   Når du beder om lønforhøjelse, er det vigtigt at tænke som og præsentere dig selv som en professionel. Tilfældigt at nævne for din arbejdsgiver, at det ville være rart, hvis du tjente flere penge, kommer ikke til at gøre den store indflydelse. Du skal tage udsigten til en lønforhøjelse alvorligt - for hvis du gør det, så vil din arbejdsgiver det også.

   Når du har din sag klar til at fremlægge, så spørg din arbejdsgiver, om du kan aftale et tidspunkt til at mødes og diskutere en forretningssag.

   På Facebook anbefalede Meg H., at du henvender dig til din chef i private omgivelser uden for din "vagttid" - enten lige før eller lige efter, du begynder på arbejde. Og børn bør ikke være under fødderne.

   Fremlæg din sag og se, hvad din chef siger. Hvis du får det, fantastisk! Hvis din forhøjelse bliver afvist, så spørg, hvad du ellers kan gøre for at fortjene en forhøjelse, og om du kan gennemgå sagen igen om seks måneder. Hvis din arbejdsgiver simpelthen ikke har råd til at betale dig mere, så spørg, om der er yderligere ting, du kan gøre for at tjene flere penge. Eller kan du gå på kompromis med en langsom stigning over tid? Men hvis du ikke bliver betalt, hvad du burde, kan det være på tide at søge et nyt job.

5. Føj det til din kontrakt
   En kontrakt kan være uvurderlig, når det kommer til at forhandle en lønforhøjelse. Har dine pligter ændret sig fra det, der står i kontrakten? Arbejder du længere end det, du har aftalt? Du kan pege på kontrakten som en grund til, at du har brug for en lønforhøjelse. Du bør også have et afsnit i kontrakten, der præciserer, hvornår du får din årlige gennemgang, og hvornår du er berettiget til en lønforhøjelse. For mere information, se denne eksempelkontrakt.

   Med lidt omtanke og forberedelse kan du bede om og modtage en lønforhøjelse som pårørende. Husk, at du er en professionel, og du fortjener professionel overvejelse for det arbejde, du udfører - så bed om din løn med tillid!

Melissa Rudy driver en freelance forfattervirksomhed, Ord af Melissa , fra hendes hjemmekontor i Cincinnati, Ohio. Hun dimitterede fra University of Cincinnati med en bachelor i engelsk litteratur og journalistik.