Utjecaj planiranja obitelji na rad žena

Radno žene suočavaju jedan-of- a-vrste odluka , kada planirate imati prvo dijete , ili dodati na svoju obitelj . Dodavanje dijete donosi svoje izazove , alizaposlena majka i mora učiniti više dalekosežne odluke o tome kako primiti starije dijete raspored kada je u pitanju planiranje obitelji . Učinci planiranje obitelji u radnom mama će trajati tijekom njezina djeca ' djetinjstvu , pa je moraju pažljivo sve svoje mogućnosti i njihovim posljedicama u obzir .
Rodiljni dopust pregled

Prvi razmatranje za mnoge koji rade mame pri planiranju obitelj je koliko rodiljni dopust se nude poslodavca i da li se plaća ili neplaćeni . Dok Obiteljski zakon bolovanju obično jamčimama će uvijek imati svoj ​​posao nakon 12 tjedana neplaćenog dopusta , majke moraju provjeriti sa svojim odjelom ljudskih resursa i saznati da li oni također mogu koristiti bolovanja ili dani odmora , ili ako se kvalificiraju za majčinstvo ostaviti na sve . Neke majke moraju plaćeni dopust ili želite više vremena ostati kod kuće sa svojim bebama prije povratka na posao isuviše kratko ili neplaćeni rodiljni dopust može imati dalekosežne posljedice na radni majka kao ona odlučuje koliko je to moguće je dodati njezinoj obitelji .
zdravstvenog osiguranja pregled

zaposlena majka treba razmotriti svoju pokrivenost zdravstvenog osiguranja kada planirate novi dodatak . Ona će morati porodiljni pokrivenost za sebe , ali također treba uzeti u obzir koliko će koštati dodati bebu na planu osiguranja preko poslodavca . Neki poslodavci nude obiteljsku stopu , dok drugi može naplatiti za pojedince i više cijene po djetetu . Osnovana je radna mama stope za zdravstveno osiguranje i pokrivenost će utjecati na njezinu kvalitetu života kao ona dodaje da joj je obitelj , tako da bi bili sigurni Plan poslodavca pokriva željene liječnika i specifične potrebe . Zdravstveno osiguranje je također trebao pokriti kontraceptiva kako bi se pomoglo zaposlena majka u planiranju svoju obitelj , pa je trebalo provjeriti da se vidi što joj opcije u tom pogledu , kao dobro.

Odmor i bolovanje

Nakon rodiljnog dopusta je na rasporedu , rade mame moraju uzeti u obzir koliko je godišnji odmor i bolovanje se ponudio da im kroz svoje poslodavca . Bebe i djeca razbole , ali tako da ne mame . Radna mama bi trebala pokušati dogovoriti dovoljno bolovanje pokriti obje vlastite potencijalne bolesti i one svoje djece , a ona bi trebala provjeriti politiku o korištenju dopusta dana ostati kod kuće s djecom . Pitajte o politici za uzimanje dana odmora sudjelovati u dječje školske aktivnosti nakon što su dovoljno stari , kao dobro. Nakon što je dovoljno bolesna i godišnji odmor će utjecati na obitelj u godinama koje dolaze , tako da rade mame moraju biti zadovoljni svojom politikom jer planiramo obitelj .

Raspored

raspored rada će imati veliku utjecaj na obiteljski život , pa zaposlene majke puno planirati svoje obitelji prema tome kako oni mogu organizirati svoje rasporede . Neke tvrtke nude fleksibilne rasporede , dok drugi zahtijevaju set raspored . Kad planiranje obitelji , zaposlene majke trebali razmisliti o tome kako je njihov rad raspored će stati s planovima za dnevni boravak , raspored oca , ako je primjenjivo , i kako to utječe na njihovu sposobnost da nadopune svoje obitelji . Skraćeno radno vrijeme ili alternativni rasporedi , kao što su radili četiri od 10 sati dnevno , nerijetko se može pregovarati , ovisno o poslu , ali to može pak utjecati na rodiljni dopust , zdravstveno osiguranje i vremena za odmor .
pregled

Previous:

Next: