Učinak planiranja obitelji na zaposlene žene

Zaposlene žene suočavaju se s jedinstvenim odlukama kada planiraju prvo dijete ili dodavanje obitelji. Dodavanje bebe donosi vlastite izazove, ali radna majka mora donijeti i dalekosežne odluke o tome kako prilagoditi raspored starijeg djeteta kada razmatra planiranje obitelji. Učinci planiranja obitelji na radnu majku bit će trajati kroz cijelo djetinjstvo njezine djece, pa mora pažljivo razmotriti sve svoje opcije i njihove posljedice.

Rodiljni dopust

Prvo razmatranje za mnoge radne majke kada planiraju obitelj je koliko rodiljnog dopusta nudi njezina poslodavac i je li plaćen ili neplaćen. Dok Family Medical Leave Act obično jamči da majka će i dalje imati svoj posao nakon 12 tjedana neplaćenog dopusta, majke moraju provjeriti s svojim odjelom ljudskih resursa i saznati mogu li koristiti bolovne dane ili dane godišnjeg odmora, ili se kvalificiraju za rodilji dopust uopće. Nekim majkama treba plaćeni dopust ili žele duže razdoblje da ostanu kod kuće s svojom bebon prije nego se vrate na posao i prekratki ili neplaćeni rodilji dopust može dalekosežno utjecati na radnu majku kako odlučuje koliko je izvodljivo dodati svojoj obitelji.

Zdravstveno osiguranje

Radna majka treba razmotriti svoje zdravstveno osiguranje kada planira novi dodatak. Ona će trebati majčinsko pokriće za sebe, ali mora razmotriti koliko će koštati dodati bebu na osiguranje plan preko poslodavca. Neki poslodavci nude obiteljski tarifa, dok drugi mogu naplatiti po pojedincima i koštati više po djetetu. Zdravstvene stope i pokriće radne majke utjecat će na njezinu kvalitetu života kako dodaje svojoj obitelji, pa provjerite da li poslodavčev plan pokriva preferirane liječnike i specifične potrebe. Zdravstveno osiguranje treba pokrivati kontraseptive kako bi pomoglo radnoj majci planirati svoju obitelj, pa bi trebala provjeriti koje su njezine opcije u tom pogledu također.

Godišnji i bolovni dopust

Kad je rodilji dopust zakazan, radne majke moraju razmotriti koliko godišnjeg i bolovnog dopusta im nudi njihov poslodavac. Bele i djeca razbolijeju, ali i majke. Radna majka bi trebala pokušati pregovoriti dovoljno bolovnih dana da pokrije i vlastite potencijalne bolesti i one svojih djece, i trebala bi provjeriti politiku o korištenju dana dopusta za ostanak kod kuće s djecom. Pitajte o politici za uzimanje dana dopusta za sudjelovanje u školskim aktivnostima vaše djece kad budu dovoljno stari. Dovoljno bolovnog i godišnjeg odmora utjecat će na obitelj godinama, pa radne majke moraju biti udobne s svojom politikom kako planiraju obitelj.

Raspored

Radni raspored će imati opsežan učinak na obiteljski život, pa radne majke mnogo planiraju svoje obitelje prema tome kako mogu urediti svoje rasporede. Neke tvrtke nude fleksibilne rasporede, dok druge zahtijevaju fiksni raspored. Kada planiraju obitelj, radne majke bi trebale razmotriti kako bi njihov radni raspored uklopio s rasporedom dječjeg vrtića, rasporedom oca ako je primjenjivo, i kako to utječe na njihovu sposobnost dodavanja obitelji. Djelomično ili alternativni rasporedi, poput rada četiri 10-časovna dana, često se mogu pregovoriti, ovisno o poslu, ali to može zase obratno utjecati na rodilji dopust, zdravstveno osiguranje i godišnji odmor.

Previous:

Next: