Jak napsat smlouvu pro svou nannu
Když najmete nannu, stáváte se jejím zaměstnavatelem se všemi odpovědnostmi pro právní aspekty, které přicházejí s jakýmkoli zaměstnancem. Smlouva je základní obchodní nástroj, který definuje vztov a pracovní podrobnosti pro vaši nannu. Dokument upřesňuje pracovní aspekty, jako rozvrh, odpovědnosti a benefity. Psaní smlouvy zredukuje šanci na nesouhlasy, nastavuje standardy pro chování nanny a chrání oba, pokud právní spor vznikne.
Návod
- Definujte strany zapojené do smlouvy. Uveďte sebe jako zaměstnavatele a nannu jako zaměstnance. Zahrňte název pozice, datum dohody a jak dlouho je smlouva platná, například do ukončení zaměstnání.
- Uveďte povinnosti nanny a pracovní hodiny. Definujte specificky, co by měla dělat, zatímco je v práci. Možné povinnosti nad rámec dohledu a péče zahrnují transport vašeho dítěte, lehkou domácí práci, přípravu jídel a plánování aktivit pro vaše dítě.
- Stanovte plat pro pozici. Identifikujte, zda je pozice hodinová nebo měsíční, spolu s konkrétní částkou. Zahrňte, jak často budete nannu platit a zda budete odebírat daně z platu. Měli byste konzultovat účetního ohledně vašich daňových povinností při nájmu domácí pomoci.
- Přiřaďte odpovědnost za pracovní výdaje, které vaše nanna vynakládá. Například rozhodněte, zda zaplatíte její náhradu za prijezd pro transport dětí jejím vozidlem nebo dáte jí přístup k jednomu z vašich vozidel. Rozhodněte, zda jí uhradíte výdaje jako vstupné a jídla venku pro vaše dítě nebo dáte jí hotovost na ty výdaje?
- Napište podmínky volna a benefity, které vaše nanna obdrží. Zahrňte volno pro osobní důvody, svátky a nemoc. Poznamenejte, zda je volno placené nebo neplacené a jakékoliv procedury pro dávání upozornění o volnu.
- Nastavte hranice pro aktivity, které zasahují do soukromí vaší rodiny. Zakážte jí pořídit nebo sdílet fotografie vašeho dítěte bez vašeho povolení. Zahrňte klauzuli o nesdílení detailů o vaší rodině, včetně financí, zdravotních problémů nebo obecných informací.
- Poznamenejte práva obou zaměstnavatele a zaměstnance k ukončení zaměstnání. Určete, kolik upozornění by vaše nanna měla dát, pokud chce odejít. Uveďte, že smlouva je "at-will", což znamená, že smlouva a pozice nanny v rodině může být ukončena kdykoli.
- Projděte smlouvu s vaší nannou. Zeptejte se, zda má jakékoliv dodatečné ustanovení k zahrnutí do smlouvy. Přepsat smlouvu podle potřeby, abyste vytvořili dohodu, která je přijatelná pro obě strany.
- Podepište a datujte smlouvu. Požádejte vaši nannu, aby podepsala a datovala dokument. Dejte vaší nanně kopii a uchovejte kopii pro sebe.
-
Ve většině oblastí života nejsou ženy ve 30 letech považovány za „pokročilý věk“. Ale když plánujete těhotenství, být nad 35 může věci ztížit. Ženská plodnost začíná klesat mnoho let před menopauzou a změna je nejvýraznější po 37 letech. To může zt -
Erin G. pečuje o děti, jak si pamatuje. Její matka vedla domácí dětskou skupinu, a většina dnů by po škole přišla domů do plného domu nemluvňat. To formativní zkušenost ji vedla k kariéře s dětmi – jako táborová poradkyně, učitelka umění a v program -
Problém s moderními hřišti Výzkum ukazuje, že děti dnes vedou více naplánované a strukturované životy než kdy dřív, a tráví mnohem méně času venku než starší generace, když byly děti. Podle jedné britské studie, v průměru děti hrají venku jen přes čt
